岗位职责

1、参与制定和优化公司人事管理制度，负责团队制度落地；

2、负责团队招聘全流程工作管理，完成团队招聘指标；

3、负责入转调离流程审批等员工职业周期管理，负责员工关系管理和劳动纠纷处

理；

4、参与优化公司绩效体系，完善并审核各部门考核方案，参与绩效执行，审核各类绩效数据，组织、参与各部门的绩效面谈；

5、负责团队对外联络和公共关系，安排各类重要会议和接待工作；

6、负责团队人事行政相关申报及数据的统计与分析，提供管理优化建议；

7、负责人力资源系统中团队人事信息的更新和维护；

8、负责团队梯队建设和工作管理；

9、完成上级领导交代的其他工作。

任职要求

1、人力资源等管理类相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人事全模块工作经验，2年以上HRBP或人事管理工作经验，经历过0-1的团队搭建，有组织变革经验优先，有大型企业或同行工作经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源知识和人事行政政策法规；

4、熟练使用各类办公室软件以及人事系统；

5、亲和力、执行力、有担当，具备优秀的沟通表达、组织协调和处理突发事件的能力，对数据敏感，有成本和服务意识。